宁劳人仲案字[2017]08号(经济补偿)

 宁乡县劳动人事争议仲裁委员会

裁    决    书                                         

                                      

                        宁劳人仲案字[2017]08      某某

委托代理人   湖南严明律师事务所律师

申请  科技股份有限公司

法定代表人    

委托代理人     被申请人处员工

委托代理人  某某 湖南唯楚律师事务所律师        经济

    申请人因经济偿与被申请人发生争议,申请人于2016年11月21日向我委提出申请,我委依法予以立案,由仲裁员曹定武独任仲裁审理此案。申请人胡某某及其委托代理人贺某某和被申请人委托代理人易、伍某某到庭参加仲裁活动,现已审理终结。

申请人诉称,2012年5月,申请人应聘到被申请人处后勤部门从事高级专员工作,具体协助后勤保障部部长工作。申请人与被申请人签订了为期三年的劳动合同。2015年4月21日,申请人和被申请人续订了劳动合同,合同期限至2020年5月21日止。2016年8月,被申请人无故以申请人违规关联交易为由,对申请人给予除名处分,申请人被迫于2016年8月30日办理工作交接。现申请仲裁,要求:被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金38601元。

被申请人委托代理人辩称,申请人入职以来,利用工作便利,介绍自己丈夫与公司达成交易,申请人没有向公司提前告知申请人与其丈夫的夫妻关系,也没有对该关联交易按照规定程序决策,违反公司关联交易管理制度,被申请人解除与申请人劳动合同符合法律规定,不需要支付经济补偿。

申请人为支持其申诉请求,向我委提交如下证据:

1、身份证,拟证实主体资格;

2、工商注册登记资料,拟证实主体资格;

3、在职证明,拟证实工作关系;

4、劳动合同续订书,拟证实劳动合同期限;

5、工资明细,拟证实申请人离职前平均工资为4289元;

6、关于胡超辉等人的处分通知,拟证实违法解除劳动合同的事实;

7、工作交接清单,拟证实申请人办理了工作交接。

被申请人委托代理人对申请人提供的证据提出如下质证意见:对证据1、2、3无异议;对证据4真实性无异议;但劳动合同中明确约定了申请人是在后勤部门从事后勤专员工作,工作内容包含了食堂;对证据5有异议,申请人离职前平均工资为每月3158元;对证据6真实性无异议,但并不全面,申请人违反公司规章制度被解除劳动合同;对证据7无异议。

被申请人委托代理人为支持其答辩理由,向我委提交如下证据:

1、科技股份有限公司关联交易管理制度,拟证实规章制度情况;

2、胡某某谈话记录,拟证实申请人违反公司规章制度;

3、工资表,拟证实申请人离职前平均工资为3158元/月;

4、关于胡超辉等人的处分通知,拟证实申请人违反规章制度和解除劳动合同的情况。

申请人对被申请人委托代理人提供的证据提出如下质证意见:对证据1真实性无异议,但证明目的和合法性有异议,该管理制度没有向公司所有员工进行宣传,任意扩大了范围;对证据2真实性无异议,但证明目的和合法性有异议;对证据3有异议,工资应当以银行交易明细为准;对证据4真实性无异议,对证明目的有异议,申请人不是关联交易的主体。

我委对当事人提供的证据进行审查,综合分析当事人的质证意见,认证如下:申请人提供的证据1、2、3、4、6、7,被申请人确认其真实性,且能反映本案客观情况,我委予以采信;申请人提供的证据5,银行记录显示申请人在被申请人处领取的报酬,能反映其工资情况,我委予以采信。被申请人提供的证据1、2,能够相互印证,申请人在被申请人提供的证据2中也自述其行为违反了公司禁止关联交易的规定,因此,我委不采信申请人认为该制度未经充分宣传的辩解意见,被申请人提供的证据1、2合法有效,我委予以采信;被申请人提供的的证据4,来源真实,符合法律规定,我委予以采信;被申请人提供的证据3,该证据显示工资条由被申请人单方提供,无申请人签字确认,我委不予采信。

我委根据采信的证据和庭审笔录,确认如下案件事实:2012年5月,申请人应聘到被申请人处后勤部门从事高级专员工作,具体协助后勤保障部部长工作。申请人与被申请人签订了为期三年的劳动合同。2015年4月21日,申请人和被申请人续订了劳动合同,合同期限至2020年5月21日止。2016年8月30日,被申请人以申请人违反关联交易管理制度为由,给予申请人除名处分。

另查明,被申请人处《关联交易管理制度》规定,在公司任职且利用职务之便介绍亲友或亲友的法人成为公司交易对象的,属于关联自然人。申请人在被申请人处协助后勤保障部部长工作期间,由申请人丈夫赵伟刚给被申请人处食堂供应粮油

我委认为,申请人在被申请人处工作期间,违反公司的规章制度,被申请人可以依据《劳动合同法》第三十九条解除与申请人的劳动合同关系。本案中,被申请人对申请人作出除名处理,虽然目前我国法律规定中没有除名的相关规定,但双方均确认被申请人是以申请人违反关联交易的相关规章制度为由解除了与申请人的劳动合同,被申请人解除与申请人劳动合同的情况并未违法。因此,申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金,没有法律依据,我委不予支持。

经仲裁庭主持调解无效,现依据《劳动合同法》第三十九条规定裁决如下:

驳回申请人的申诉请求。

当事人如不服本裁决,可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期未起诉的,本裁决书发生法律效力。

          仲    

             0一七年元月六日

                                                 书    员:           

 

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