宁劳人仲案字(2017)9号经济补偿

宁乡县劳动人事争议仲裁委员会

裁    决    书                                         

                                        

                                         宁劳人仲案字[2017]09号

     某某

委托代理人  某某 宁乡唯楚法律服务所法律工作者 申请  科技股份有限公司

法定代表人    

委托代理人  某某 被申请人处员工

委托代理人     被申请人处员工        经济补偿等

    申请人因经济补偿等与被申请人发生争议,申请人向我委提出申请,我委依法予以立案,由仲裁员蒋智芳独任仲裁审理此案。申请人王某某及委托代理人何某某和被申请人委托代理人游某某、易到庭参加仲裁活动,现已审理终结。

申请人诉称,申请人于2011年9月被被申请人聘用在零部件制造部从事金工工作,入职时签订为期三年的劳动合同至2014年9月,后续签5年劳动合同至2019年9月。2016年10月21日,申请人因身体不适向被申请人请假,10月22日,经宁乡中医医院诊断为椎间盘突出。2016年10月24日申请人到被申请人处请假未获批准,10月25日,被申请人以申请人连续旷工三天严重违反用人单位规章制度为由发出解除申请人的劳动关系,罚款600元的通报,10月26日作出解除劳动合同的通知,现申请仲裁:一、撤销被申请人于2016年10月26日作出的解除劳动合同,罚款的通报通知;二、被申请人支付解除劳动合同的待通知金4800元;三、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金24000元;四、被申请人支付失业救济金12000元;五、被申请人支付带薪年休假工资4000元;六、被申请人支付加班工资76800元。

 被申请人委托代理人辩称:一、被申请人与申请人解除劳动关系是因为申请人严重违反公司规章制度,故不存在撤销此通知通报的情形;二、申请人第二条申诉请求与第一条诉求明显相悖,不存在撤销通知的同时给予解除劳动合同的代通知金,法律法规也没有代通知金这一说法。其次,根据劳动法规定及被申请人处的规章制度,由于申请人严重违反用人单位规章制度属于合法解除劳动关系,不应支付经济补偿金及代通知金;三、被申请人已购买失业保险,失业保险金应由社保中心支付,失业保险应由劳动者自行办理,单位尽协助义务;四、被申请人根据生产经营特点,年休假集中在春节期间统一安排,申请人年休假已经在春节期间休假完毕,不存在支付带薪年休假工资的情形;五、申请人入职以来,被申请人已按实际情况支付加班工资。

 经审理查明,申请人于2011年9月27日入职到被申请人处从事普车车工工作,被申请人为申请人购买了失业保险。2015年,被申请人安排申请人春节期间集中放假九天。2016年10月21日,申请人因身体不适请假并检查出椎间盘突出,当天,申请人提出离职申请并得到被申请人处人力资源部同意。2016年10月20日、22日至25日,申请人未来公司上班。2016年10月26日,被申请人以申请人连续旷工三天已严重违反用人单位规章制度为由解除与申请人的劳动关系。

 另查明,被申请人《员工奖惩规定》5.1.5.a条规定:“连续旷工3天,或年累计旷工3次或5天的,视为严重违反用人单位规章制度”,申请人参与考勤纪律培训并签字。申请人离职前的月平均工资为4800元/月。

 以上事实,有离职申请表、解除劳动关系通知、放假通知及庭审记录等予以佐证并记录在案。

我委认为,根据《职工带薪年休假条例》的规定,申请人享有年休假5天,2015年被申请人安排申请人春节期间集中休假九天,除去法定节假日和调休假,申请人还有3天年休假未休,被申请人应支付申请人2015年未休年休假加班工资(4800元/月÷21.75天/月×300%×3天)1986.2元;申请人在未办理请假手续的前提下,2016年已累计旷工4次,申请人的行为已严重违反用人单位规章制度,被申请人据此解除与申请人的劳动关系无需支付经济补偿金及代通知金;被申请人已为申请人缴纳失业保险费,被申请人无需向申请人支付失业救济金;申请人要求被申请人支付2011年10月至2016年10月的加班工资因没有确切证据证明,我委不予支持。

经仲裁庭主持调解无效,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定规定,裁决如下::

一、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人带薪年休假工资1986.2元。

二、驳回申请人其他申诉请求

当事人如不服本裁决,可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的,本裁决书发生法律效力。                     

             0一七年一月九日 

                   员:           

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