宁劳人仲案字[2017]17号(经济补偿)

宁乡县劳动人事争议仲裁委员会

                                                

                                     

                                         宁劳人仲案字[2017]17

     某某

委托代理人     湖南唯楚律师事务所律师

申请  湖南省新材料科技有限公司

法定代表人  

委托代理人  某某 被申请人处总经理

       经济补偿

    申请人因经济补偿等与被申请人发生争议,申请人于2016年12月13日向我委提出申请。我委依法予以立案,并依法指定由仲裁员曹定武独任仲裁审理此案。申请人李大华及其委托代理人张和被申请人委托代理人唐某某到庭参加仲裁活动,现已经审理终结。

申请人诉称,申请人于2015年12月27日与被申请人签订了聘用合同,约定申请人到被申请人处担任技术人员,每月工资5000元,年终奖1万元每年,且规定了申请人可以享受带薪年休假12-15天。申请人入职后,经常加班。被申请人于2016年10月无故解除与申请人劳动合同。现申请仲裁,要求:一、解除申请人与被申请人的劳动合同关系;二、被申请人支付申请人工资5000元;三、被申请人支付申请人经济补偿5000元;四、被申请人支付申请人加班工资120690元;五、被申请人支付申请人年休假工资6896元;六、被申请人向申请人支付年终奖10000元;七、被申请人为申请人缴纳社会保险费。

被申请人委托代理人辩称,一、申请人属于擅自离职,不能享受经济补偿;二、申请人的工资公司多次通知其结算;三、申请人没有加班,不存在加班工资;四、申请人在我公司工作未满一年,不存在年休假工资;五、年终奖是要到年底才有发放;六、社会保险不属于劳动仲裁受案范围。

经审理查明,申请人于2015年12月27日与被申请人签订了聘用合同,约定申请人到被申请人处担任技术人员,每月工资5000元,年终奖1万元每年,可以享受带薪年休假12-15天。2016年10月27日,被申请人因经营不善停产,申请人离职。

另查明,被申请人尚欠申请人一个月工资5000元未予发放。

我委认为,申请人在被申请人处工作,被申请人应当按月支付申请人工资,所以,被申请人应当支付申请人工资5000元。被申请人因经营不善停产导致申请人离职,应当支付申请人经济补偿5000元。申请人在被申请人处工作未满一年,尚不符合年休假的条件,申请人要求支付年休假加班工资的请求,没有法律依据,我委不予支持。申请人与被申请人约定的年终奖1万元,但计算为每年度,申请人未工作满一年,要求支付年终奖的请求,没有事实依据,我委不予支持。申请人要求支付加班工资的请求,没有证据证实,我委不予支持。申请人要求补缴社会保险费的请求,不属于我委处理范畴,我委不予处理。

 经仲裁庭调解无效,现依据《劳动法》第五十条、第一百条和《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第四条规定裁决如下:

一、双方当事人劳动合同于2016年10月27日解除。

二、被申请人支付申请人工资5000元。

三、被申请人支付申请人经济补偿5000元。

四、驳回申请人的其他申诉请求。

以上二、三项共计10000元,由被申请人在本裁决书生效后七日内支付给申请人。

本裁决为终局裁决。

申请人如不服本裁决,可收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。申请人逾期未起诉的,本裁决书自作出之日起生效。一方当事人不履行本裁决的,另一方可依法申请人民法院强制执行。

被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可以自收到本裁决之日起三十日内向长沙市中级人民法院申请撤销本裁决。

         

 

                                          员:   

 0一七年元月十日

     员:           

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