宁劳人仲案字[2017]20号(经济补偿)

宁乡县劳动人事争议仲裁委员会

                                                

                                        

                                         宁劳人仲案字[2017]20

 

      

申请  湖南家居发展有限公司

法定代表人    

委托代理人     被申请人处人事部经理

委托代理人:付   湖南天地人律师事务所律师

       经济赔偿金

    申请人因经济赔偿金等与被申请人发生争议,申请人向我委提出申请。我委依法予以立案,由仲裁员曾卓智独任仲裁审理此案。申请人陈和被申请人委托代理人陈、付到庭参加仲裁活动,现已审理终结。

申请人诉称,申请人与被申请人于2014年5月20日签订了书面劳动合同,合同期限为三年,双方当事人约定的工作地点为星港工业园,工作时间为不定时工作制,工作部门为销售部,工作岗位为区域经理。2016年10月12日,被申请人以申请人旷工为由单方面解除劳动合同。现申请仲裁,要求:一、要求支付2016年9月份、10月份工资9600元;二、被申请人支付申请人每月扣留的百分之二十的工资10000元;三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24002.3元。

被申请人委托代理人辩称,一、被申请人是依法解除与申请人的劳动合同,不应当支付经济赔偿金;二、陈实际九月份只工作了六天,其余时间都是旷工,因此不应当支付十月份工资,可以支付九月份的六天工资;三、申请人要求的扣留的20%工资并没有事实依据,我公司每月工资按月发放。

申请人为支持其申诉请求,向我委提交如下证据材料:

1、劳动合同书,拟证实劳动合同情况;

2、工资表,拟证实申请人工资情况;

3、银行账户明细,拟证实工资情况;

4、销售部营销人员薪酬方案,拟证实被申请人将发放的工资的百分之二十留待年底一次性发放;

5、企业信息公示,拟证实被申请人主体资格;

6、终止、解除劳动合同通知书,拟证实被申请人在2016年10月12日违法单方面解除劳动合同。

被申请人委托代理人对申请人提供的证据提出如下质证意见:对证据1真实性合法性无异议,但该劳动合同的第三条第三项以及第八条第三项都明确规定了员工奖惩制度和出勤制度,我公司依据这两项制度解除与申请人的劳动合同是合法有效的;对证据2有异议,该证据没有经我公司盖章确认;对证据3,该证据为复印件,申请人未能提供原件,申请人欲证明我公司10月份工资未发,但我公司已与申请人解除劳动关系,申请人也不在岗因此不应支付10月份工资;对证据4没有经我公司盖章确认,且该证据也不能证明公司克扣了申请人20%工资没有发放;对证据5无异议;对证据6证明目的有异议,这恰好证明被申请人是依法与申请人解除劳动关系并履行了通知义务。

被申请人委托代理人为支持其答辩理由,向我委提交如下证据:

1、员工出勤管理制度,拟证实规章制度;

2、员工奖惩管理制度,拟证实规章制度;

3、报纸公告及特快转递通知存根,拟证实被申请人通知申请人及时返岗上班;。

4、解除劳动合同通知书,拟证实劳动合同解除通知工会的情况;

5、终止、解除劳动合同通知书,拟证实劳动合同解除情况;

6、公司公示栏《人事公告》照片及在公司内部公告,拟证实解除劳动合同的情况。

申请人对被申请人委托代理人提交的证据提出如下质证意见:对证据1、2,我是不定时工作制;对证据3有异议,我并没有看到过这个东西,而且我经常出差根本没收到;对证据4、证据5有异议,我的签字是10月16日,也是这天看到的;对证据6有异议,我根本没看到过。

我委对双方当事人提供的证据进行审查,并综合分析双方当事人的质证意见,认证如下:申请人提供的证据1、5、6和被申请人提供的证据1、2,双方当事人无异议,且能反映案件真实情况,我委予以采信。申请人提供的证据2、3能相互印证,我委予以采信。申请人提供的证据4,无法说明其来源,我委不予采信。被申请人提供的证据3、4、5、6,能相互印证,与庭审调查事实相符,我委予以采信。

经审理查明,申请人与被申请人于2014年5月20日签订了书面劳动合同,合同期限为三年,双方当事人约定的工作地点为工业园,工作时间为不定时工作制,工作部门为销售部,工作岗位为区域经理。2016年9月26日,被申请人向申请人发出通知,通知载明“你自2016年9月7日起至今未到岗上班,请你接到本通知之日起三个工作日内到公司人事行政部报道上班并说明情况,逾期未到岗,将根据公司《员工出勤管理制度》(详见公司OA系统)之‘连续旷工3个工作日……做自动离职处理’条款执行。但申请人未按照被申请人的要求回到公司人事行政部报道上班。2016年10月12日,被申请人以申请人旷工为由单方面解除劳动合同。

另查明,申请人2016年9月份工资已经发放。被申请人《员工出勤管理制度》规定,连续旷工三个工作日或者全年累计旷工七个工作日,属于特别严重违纪,扣除绩效分300分,做自动离职或立即开除处理。

我委认为,申请人在被申请人处工作,签订了劳动合同,形成了劳动合同关系。被申请人依法制定的各项规章制度,申请人应当遵守。申请人在接到被申请人通知后未到公司人事行政部报道上班,被申请人依据规章制度解除与申请人的劳动合同的行为并未违反法律规定。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,我委不予支持。申请人要求支付9月份工资、10月份工资和每月扣留百分之二十的工资的请求,没有证据予以证实,我委不予支持。

经仲裁庭主持调解无效,现依据《劳动合同法》第三十九条、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,裁决如下:

驳回申请人的申诉请求。

当事人如不服本裁决,可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的,本裁决书发生法律效力。

                

        

  0一七年元月五日    

        员:           

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