宁劳人仲案字[2017]21号(经济补偿)

宁乡县劳动人事争议仲裁委员会

裁    决    书                                         

                                        

                                         宁劳人仲案字[2017]21号

    某某

申请 长沙门业有限公司宁乡分公司

法定代表人   

委托代理人   被申请人处财务

      经济补偿等

    申请人因经济补偿等与被申请人发生争议,申请人向我委提出申请。我委依法予以立案,由仲裁员蒋智芳独任仲裁审理此案。申请人彭某某和被申请人委托代理人李到庭参加仲裁活动,现已审理终结。

申请人诉称,申请人于2016年9月30日进入被申请人处从事组装工工作,约定工资为3800元/月,被申请人没有与申请人签订劳动合同,也没有为申请人购买社会保险,2016年11月30日,被申请人口头辞退申请人。现申请仲裁:一、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资7600元;二、被申请人支付经济补偿金1900元;三、被申请人为申请人补缴2016年10月、11月的社会保险费。

被申请人委托代理人辩称:申请人是2016年11月到被申请人处临时帮忙做事,2016年11月30日,申请人离开公司。

经审理查明:被申请人没有与申请人签订劳动合同,2016年11月30日,被申请人解除与申请人的劳动关系。

另查明,申请人离职前的平均工资3666元/月,其中2016年11月份的工资为3732元/月。

以上事实,有工资领据、庭审记录等予以佐证并记录在案。

我委认为,本案的争议焦点是申请人的入职时间,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”被申请人未在规定时间提交职工名册、考勤记录、工资会计凭证等证明申请人工作年限的证据,应承担举证不能的不利后果,因此申请人的入职时间为申请人所述的2016年10月3日。被申请人没有与申请人签订劳动合同,应支付未签订劳动合同的双倍工资差额3358.8元(3732元/月÷30天×27天);鉴于申请人已离职,视为被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系,被申请人应支付申请人经济补偿金1833元(3666元/月×0.5个月);申请人提出由被申请人为其补缴社会保险费,因不属于我委受理范围,我委不予处理。

经仲裁庭主持调解无效,依据《劳动合同法》第六十四条第二项、第七十四条、第八十二条的规定,裁决如下:

一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额3358.8元;

一、被申请人支付申请人经济补偿金1833元;

三、驳回申请人的其他请求。

以上一、二项共计5191.8元,由被申请人在本裁决书生效后七日内支付给申请人。

如当事人如不服本裁决,可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的,本裁决书发生法律效力。

        

          

 0一七年一月十三日    

        员:           

 

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